Viamedis gagne 5 points sur son Index égalité femmes-hommes
Viamedis obtient le score de 84/100 sur son Index égalité femmes-hommes 2022. L’entreprise, qui porte une attention particulière à l’égalité, gagne 5 points de plus par rapport à 2020*.
La décomposition de cette note, par 5 indicateurs, s’établit comme suit :
- Indicateur 1 | Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, en fonction de l’âge et de la catégorie socioprofessionnelle : 29/40
- Indicateur 2 | Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle : 20/20
- Indicateur 3 | Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle : 15/15
- Indicateur 4 | Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur 5 | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La Direction s’engage, à la suite des dernières élections professionnelles, à initier des négociations obligatoires liées à l’égalité professionnelles à partir de septembre 2023. Les discussions porteront principalement sur les indicateurs 1 et 5 afin que notre index égalité hommes-femmes atteigne la note de 89/100 d’ici 2025. La Direction et les partenaires sociaux travailleront ensemble sur la détermination des actions concrètes à mettre en place afin d’atteindre cet objectif.
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