Index d’égalité professionnelle femmes-hommes : Viamedis atteint une note globale de 79/100 sur l’année 2020

Mis en place en novembre 2018, et applicable au 1er mars 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’index égalité est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.

Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Sur l’année 2020, Viamedis obtient les points suivants sur chacun des items : 25 points relatifs à l’indicateur des écarts de taux d’augmentation individuelle, 15 points relatifs à l’indicateur du % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, 5 points relatifs à l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, 34 points relatifs à l’indicateur des écarts de rémunération.

Au total, Viamedis atteint la note de 79 sur 100.

En savoir plus :

• Présentation de l’index sur le site du gouvernement
• FAQ consacrée à l’index d’égalité professionnelle sur le site du ministère du travail